El Primer Concurso Laboral del Primero de Mayo “Bandera Roja del Partido · Minas Verdes” en la región de Indonesia de Sinoma Xi'an concluyó con éxito.
2025-04-29
El 28 de abril, con el firme apoyo del Comité del Partido y del Sindicato de la empresa, se inauguró en el Departamento del Proyecto Biomas la primera Competencia de Habilidades Laborales del Día del Trabajo, con el lema “Bandera roja del Partido, mina verde”, destinada a la región indonesia de Sinoma Xi'an. Al compás de una emocionante música inaugural, 11 miembros clave del equipo técnico de los proyectos Biomas y Morowali participaron en la competencia, mientras un público compuesto por 58 empleados chinos e indonesios vitoreaba con entusiasmo desde abajo del escenario. Li Xiaowei, director del proyecto Suzhou Sinoma Morowali; Ma Xiaoping, gerente regional de Sinoma Xi'an; así como responsables de las empresas indonesias MBN y Deze, presenciaron conjuntamente el evento.
En su discurso inaugural, Ma Xiaoping subrayó: “Se trata de un esfuerzo decisivo por parte nuestra para establecer una plataforma de intercambio de habilidades en el extranjero, que integra las normas chinas con la experiencia local mediante la formación en pareja mentor‑aprendiz y el intercambio de competencias.” Como primera competencia laboral integral organizada por la empresa en el exterior, este evento reunió a destacados profesionales técnicos de los departamentos del proyecto Biomas y Morowali. A través de cuatro ejes principales —formación en pareja mentor‑aprendiz, concursos de habilidades, demostraciones de seguridad y prácticas innovadoras—, se promueve el espíritu de los trabajadores modelo y los artesanos, al tiempo que se fomenta y selecciona talento técnico de excelencia.
Esta competición incluye tres pruebas principales: operación de maquinaria de carga con pala, planificación de transporte pesado y soldadura en plano. Once atletas chinos e indonesios, pertenecientes a ambas disciplinas, compiten sobre el mismo escenario. El jurado, integrado por Tian Fuyou, subgerente del Proyecto Morowali, y Zhu Qingxin, subgerente del Proyecto Biomas, se ciñe estrictamente a las normas de calibración de equipos y de aceptación de obras. En la modalidad de soldadura, el equipo del proyecto Biomas, liderado por Mardiansyah Ngaren, se alzó con el campeonato gracias a una técnica de soldadura sin fisuras, mientras que el equipo de Morowali se adjudicó el doblete en las pruebas de carga con pala y de transporte.
Durante el evento, hubo numerosos momentos destacados. Empleados chinos e indonesios presentaron conjuntamente una coreografía de animación titulada “¡Vamos, Amigo!”, que ilustró de manera vívida el significado de los intercambios culturales en el marco de la iniciativa “la Franja y la Ruta”; en el partido amistoso de tira‑y‑afloja posterior, el equipo Biomas y el equipo Morowali demostraron camaradería y deportividad, y finalmente se impusieron por 2 a 1.
En su discurso de clausura, Li Xiaowei subrayó que “la celebración de este concurso laboral constituye una medida importante para fomentar la comunicación mutua entre los empleados y mejorar sus competencias. Asimismo, representa una excelente oportunidad para que todos se capaciten y compitan en habilidades, generando un favorable ambiente de competencia y de empeño por la excelencia. Este certamen no solo es una competición de destrezas, sino que también establece un mecanismo a largo plazo para el intercambio transfronterizo de habilidades. Tras el concurso, la región de Indonesia elaborará conjuntamente el ‘Manual de Operaciones Bilingüe Chino‑Indonesio’ y pondrá en marcha, al mismo tiempo, el programa ‘Asociación Maestro‑Aprendiz’, con el fin de fortalecer aún más las competencias prácticas de los trabajadores en diversos puestos.”
El trabajo construye sueños, y las habilidades fortalecen las empresas. En el futuro, el equipo del proyecto regional de Indonesia seguirá profundizando en el propósito de “promover el aprendizaje y la construcción mediante la competencia” a través de seminarios técnicos y concursos periódicos, mejorando de manera continua las competencias de los empleados, fomentando el intercambio e integración cultural, sirviendo y garantizando de manera más eficaz la ejecución de los proyectos, y contribuyendo al desarrollo de alta calidad de la empresa.
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